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為“公考熱”降溫點贊
作者:總裁世界 來源:jeovani 更新日期:2015-3-30

  2015年遼寧省公務員招錄網上報名已于27日零時結束。與往年相比,這次報考中考生對一些崗位的競爭激烈度有所降低,零報考崗位也大幅增加。曾經紅紅火火的公務員“報考熱”出現降溫苗頭,這其中折射出的政治環境、經濟趨勢、市場需求,以及年輕人擇業觀的變化,值得我們叫好和點贊。

  很多省份今年也都傳來公務員報考降溫的聲音。近年來中央大力抓反腐、講四風,專項整治“走讀干部”,加上各級政府簡政放權、加強法制建設,公務員的權力受到必要約束,公務員不再被認為是“肥缺”,應該是公考降溫的直接原因。

  不容忽視的是,國家在經濟新常態下大力提倡萬眾創新、大眾創業,在全社會引導起一股新風氣。與過去十年的“考碗熱”“考證熱”相比,立足自身興趣愛好,面向市場創新創業成為新一代年輕人追求的時尚。這樣的變化不僅讓公考降溫,也將深刻影響我國經濟發展的方方面面。

  從多維的角度來看,“公考熱”降溫還折射出人們擇業觀、價值觀的悄然變化。過去千軍萬馬擠公考的“獨木橋”,一定程度上存在盲目擇業、跟風報考的因素。如今,越來越多年輕人能從自身特點和市場需求出發,科學制定職業規劃,既有利于自己的價值實現,也使得全社會對人力資源的配置更趨合理了。

  不必為公考降溫而擔憂,國家應當順勢而為,設置更加科學的選拔制度。比如在筆試、面試之外,能不能加上一項心理測試?讓那些甘于奉獻、勤勤懇懇、任勞任怨、樂于服務的人進來,真正建好、做優我們的公務員隊伍。

  還應看到,公務員報考還存在結構性不均衡,一些權力大、層級高的“熱點”崗位依然競爭激烈,而很多位置偏遠、條件艱苦的基層崗位則無人問津。這需要公務員選拔機制更加多樣化,通過廣開人才來源渠道、提高經濟待遇、構建上升通道等方式,將報考者引向基層和一線,以此夯實社會治理的基礎。


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