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就業結構性矛盾依然存在
作者:城市總裁吧 來源:jeovani 更新日期:2014-9-29

  昨天,“迎國慶·促就業·惠民生”2014南通市大型公益招聘洽談會暨離校未就業高校畢業生專場招聘會在南通體育館拉開帷幕。本場招聘會由南通市人力資源和社會保障局主辦、南通市人力資源服務中心承辦,首次在現場設立了特色服務專區,為求職者提供及時就業幫助。

  160家企業進場參加

  有效崗位5000余個

  昨天上午9時,記者在招聘會現場看到,金輪科創、金通靈、萬洲石化、攜程、弘揚金屬、中天科技、金鷹國際、亞振家具、中集、富士通等知名企業紛紛向求職者拋出橄欖枝,招納賢才。當天,共有160家企業進場參會,提供有效招聘崗位5011個,涉及船舶機械、生物化工、軟件電子、紡織服裝、建筑房產、新能源、新材料等多個行業。

  “本次招聘會以推進離校未就業畢業生就業為主題,在征集招聘崗位上側重于向高校畢業生傾斜。”市人力資源服務中心副主任吳興介紹,在本次活動中,適合大中專畢業生的行政、設計、策劃、營運、文案、財務、人資、銷售以及網絡工程師、機械工程師、電氣工程師等就業崗位多達2185個,占總崗位的43%左右,所占比例遠遠超過以往招聘會。

  結構性矛盾仍存在

  首設特色服務專區

  “我想找跟專業對口的工作,但是沒有發現合適的崗位。”今年剛從常州工程職業技術學院畢業的朱賽華有些迷惘:“我也不知道自己適合什么工作,就是不想以前的白學了。”

  另一方面,用人單位也在為找不到合適的人而發愁。南通金鷹國際購物中心有限公司招聘負責人說,他們提供了近600個崗位,營業員等一線崗位非常緊缺。“大學生們不大考慮基層崗位,合適的不多。”南通中集招聘負責人也表示,企業急需焊工、普工等一線工人,大約400人。學歷只要求初中及以上,但要求具備一定的工作經驗。

  “普通專業的高校畢業生相對較為過剩,入場企業崗位、薪酬與畢業生期望有差距,就業結構性矛盾仍然存在。”市人力資源服務中心市場服務部副部長陳靜說,短短1個小時內,她共收到了20余位未就業高校畢業生填寫的登記表,數量遠高于往年。“這說明畢業生們的就業觀念比以前積極,求職愿望更加強烈了。”

  人社部門在招聘會現場設置了“一對一”職業指導、未就業高校畢業生登記、素質測評預約登記等特色服務專區。吳興說,未就業高校畢業生填寫登記表后,市人力資源服務中心會盡量在市場中尋找與這部分學生就業意愿相匹配的崗位,有針對性地進行就業崗位推薦,促其早日順利就業。

  1-9月提供崗位近28萬個

  10月份將有15場招聘會

  今年以來,人社部門以“民生為本,人才優先”戰略為導向,切實落實和完成為民辦實事項目中對提供就業崗位的任務要求。1-9月份,全市共組織各類招聘活動386場,提供就業崗位277801個,提前超額完成了全年25萬崗位的目標任務。

  “我們提前與結對幫扶的社區進行對接,將促進就業工作進一步向社區延伸。”市人力資源服務中心相關負責人表示,針對崗位拓展過程中存在的供求結構矛盾突出、高校畢業生崗位質量不高等問題,中心將繼續落實為民辦實事項目,以組織招聘活動為抓手,多渠道拓展就業崗位。

  10月份,市人力資源服務中心將舉辦15場專場招聘會,并將聯合虹橋街道舉辦一場失業人員專場招聘會,共同推進就業促進工作。


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